Nieuws

Onderhandelingen zijn zelden aangenaam en vaak weinig bevredigend. Het enige resultaat dat vooraf altijd vast lijkt te staan, is dat een partij als winnaar en een partij als verliezer uit de bus komt. Een oorzaak daarvan is dat we bij

Onlangs is door TNO bewezen dat langdurig zitten de kans op vroegtijdig overlijden vergroot. Daarnaast is er bewezen dat Nederlanders het meest zitten van alle Europeanen. De werkomgeving kan werknemers activeren om gezonder te worden, wanneer er rekening wordt gehouden

Jan Geurtz, de schrijver van het – inmiddels bekende – boek Verslaafd aan Liefde, geeft een lezing. Hij kijkt opgewekt de kamer rond en merkt op: ‘zoveel mooie jonge vrouwen in de zaal. Ik voel me een puppy in een slagerij.’

Het land van de rijzende zon. Hoe komt de gemiddelde Japanner tot rust met een werkweek die de 60 uur vaak overschrijdt? Yoga versus meditatie Zou je denken dat de Japanner om de haverklap mediteert? Nou dat is niet zo,

In Nederland worden jaarlijks 65.000 huwelijken gesloten. Hoewel er dus heel veel mensen zijn die de liefde vieren, eindigen veel huwelijken in een scheiding. Volgens cijfers van het CBS neemt het aantal scheidingen toe en strandt 34% van alle huwelijken.

Gids voor vertrouwenspersonen een praktische handleiding Cor van Duinhoven EAN 9789462155510 Vertrouwenspersonen vangen collega’s op die zijn geconfronteerd met agressie, geweld, discriminatie, pesten of seksuele intimidatie. Zij bieden een luisterend oor, adviseren over mogelijke oplossingen, begeleiden deze collega’s tijdens het –

Werkgevers moeten de vertrouwenspersonen in hun organisatie een sterke positie geven. Dat is in het belang van de werknemers, maar ook in dat van henzelf. Want een sterke positie van de vertrouwenspersoon kan schade aan de eigen organisatie helpen voorkomen.

We hebben het altijd druk. Verplichtingen hier, afspraken daar. We leggen de lat hoog en vergen veel van onszelf. Maar helaas zijn we geen super men and women en bezitten we geen speciale krachten die ons moeiteloos overal doorheen helpen.

Vinden we het echt acceptabel dat er nog steeds collega’s zijn die hun afspraken met ons niet nakomen? Deert het ons eerlijk niet dat onze leidinggevende steevast een kwartier te laat op het afdelingsoverleg verschijnt en dat de directeur publiek