Nieuws

Casuïstiek Mediators die arbeidsconflicten begeleiden komen vaak in mediations terecht waar het proces al enige tijd door beide partijen zo in gang is gezet dat de een vasthoudt aan opnieuw beginnen en de ander al besloten heeft dat er afscheid

‘Hallo, dat is niet mijn afdeling!’ ‘Daar hebben we geen geld voor hoor.’ ‘Daar hoef ik bij dit management echt niet mee aan te komen!’ ‘Was jij er niet voor aangesteld om dit probleem zelf op te lossen?’ Wordt hier

Door Ron Henkes en Leonarda Telling (Dit artikel verscheen op 15 december j.l. in het Tijdschrift Conflicthantering.) In veel modellen voor oordeels- en besluitvormingsprocessen wordt vaak logisch en rationeel gewerkt, terwijl het er in de praktijk vaak chaotischer aan toegaat.

Bron: Het Financieele Dagblad – 30 januari 2018 Energiebedrijf zet onafhankelijke partij in om geschil op te lossen. Dat kan tonnen juridische kosten schelen Door Jeroen Piersma Eneco is een bijzonder geval, zeggen mediators. Dat een bedrijf publiekelijk bekendmaakt zijn conflict in

Bron: Mediatorsfederatie Nederland Op vrijdag 1 december werd het achtste Mediationcongres gehouden in Spant! Bussum. Zeker 600 collega’s en vakgenoten namen deel aan het congres, dat dit jaar in het teken stond van cultuur en mediation. Heeft u het congres gemist

Bron: Mediatorsfederatie Nederland Op vrijdag 1 december aanstaande organiseert de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) het Mediationcongres 2017 in Spant! Bussum. Deze achtste editie staat in het teken van cultuur: Programma 2017 Workshops en sessies Sprekers Inschrijven Praktische informatie

Bron: Mediatorsfederatie Nederland – 14 september 2017 Overlijdensbericht Met verdriet staan wij stil bij het overlijden van onze directeur-bestuurder van de Diensten Stichting mediation (rechtsopvolger van het toenmalige Nederlands Mediation Instituut – NMI) en secretaris van de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) mr. Daan

Bron: xperthractueel.nl – 30 mei 2017 Door: Marloes Oelen Ontslag met wederzijds goedvinden is met circa 70 procent de meest voorkomende ontslagroute van 2015-2016. De gemiddelde kosten van zo’n ontslag bedroegen bijna € 24.000. Dat blijkt uit een onderzoek door SEO Economisch Onderzoek in

Bron: overheid.nl – internetconsultatie.nl – 14 april 2017 Met dit wetsvoorstel worden verschillende maatregelen doorgevoerd in onder meer de Wet op de rechtsbijstand en het Wetboek van Strafvordering, waarmee het stelsel van gesubsidieerde rechtsbijstand wordt herijkt. Om de houdbaarheid van het stelsel van gesubsidieerde