Nieuws

In een recent onderzoek onder ruim 12.000 Nederlanders signaleert Randstad een verontrustende trend: de maatschappelijke polarisatie sijpelt door naar de werkvloer, wat leidt tot toenemende spanningen tussen werknemers.Deze spanningen worden voornamelijk veroorzaakt door generatieverschillen, uiteenlopende politieke overtuigingen en diverse normen

Hoe weet je als mediator of alle relevante informatie écht besproken is? En of je de betrokkenen naar een optimale besluitvorming begeleid hebt? Dynamische oordeelsvorming geeft inzicht en helpt om extra dimensies in het conflict te verkennen en partijen uit

Twee mensen staan in dezelfde kamer, horen dezelfde woorden, zien dezelfde gebeurtenissen. En toch, als je ze afzonderlijk vraagt wat er gebeurde, krijg je twee totaal verschillende verhalen. Beiden vol overtuiging verteld, beiden waar – in de ogen van de

Het is misschien wel de meest uitdagende beweging in mediation: grenzen stellen zonder hard te worden. Duidelijkheid geven zonder de verbinding te verliezen. Want soms zie je het gebeuren aan tafel, de spanning loopt op, emoties overspoelen het gesprek of

Soms zit je als mediator aan tafel met twee mensen die elkaar totaal niet lijken te begrijpen. De een komt rustig en rationeel over, de ander emotioneel of verward. Er worden feiten betwist, herinneringen tegengesproken, gevoelens weggewuifd. En jij zit

Is ruzie slecht voor je relatie? Zeker niet, stellen de bekende relatie-experts Julie en John Gottman. Ruzie kan zelfs leiden tot een sterkere band, mits je het op de juiste manier aanpakt. Laten we beginnen met de minder positieve kant:

Soms houden deelnemers zich niet aan de afspraken die tijdens de mediation zijn gemaakt. Dit kan frustrerend zijn en het mediationproces onder druk zetten. Als mediator of leider in het proces is het cruciaal om strategieën te ontwikkelen om deelnemers

In het hart van menselijke interacties liggen emoties die diep verankerd zijn in ons brein: de oeremoties. Deze fundamentele gevoelens spelen een cruciale rol in hoe we reageren op situaties, communiceren met anderen en conflicten oplossen. Oeremoties zijn universeel en

Hoera we bestaan 15 jaar! En wie jarig is trakteert. Op 26 november organiseren we de workshop Gedoe op de Werkvloer. Neem deel met feestelijke korting. Deze middag is bedoeld voor relaties en deelnemers die wij in de afgelopen jaren