Nieuws

Al sinds de middeleeuwen wordt in allerlei culturen het midwinterfeest gevierd, ook wel Jul (Scandinavië), Joel (Nederland), Yule (Engelstalige landen) of het Feest van het Licht genoemd. Midden in de donkere kale wintertijd is een opbeurend feest altijd welkom, maar

Japanse concepten, zoals ikigai, wabi-sabi en kaizen, bieden vaak diepgaande inzichten over hoe je je leven kunt benaderen, relaties vorm kunt geven en met uitdagingen kunt omgaan. En ze kunnen je op z’n minst inspireren om anders naar je leven

De natuur begin langzaamaan los te laten. De laatste oogst wordt binnengehaald en verwerkt en er wordt nog hard gewerkt om alles klaar te maken voor de winter. Dieren verzamelen voedsel voor hun winterslaap en de donkere dagen naderen. Je

Een eh … wat? Een Chief Happiness Officer. Dat is iemand die, naast de reguliere personeelszaken, verantwoordelijk is voor het werkgeluk van de collega’s. Of wat meer down to earth verwoord, dat die collega’s zich prettig voelen op het werk.

‘Flow’, een heerlijke gevoel van ergens helemaal in opgaan, met focus en helderheid. Je vergeet de tijd en je hebt een gevoel van inspiratie en bezieling. Na afloop ervaar je een gevoel van voldoening. Je voelt nieuwe energie door je

Duizend dingen die om aandacht vragen, en nog herrie op de achtergrond ook: het valt niet altijd mee om scherp te blijven. Maar het is wél te leren. ‘Wat vind jij ervan?’ De vraag doet je opschrikken: je hebt geen

Het is bewezen: 6 recente tips van wetenschappers voor het creëren van teams die juist wel goed en gemotiveerd samenwerken. 1. Zorg voor de juiste mensen in het team Uit een recent onderzoek van Christian Resick, hoogleraar management van Drexel

Bij ontslag, arbeidsongeschiktheid en arbeidsconflict kan niet deelnemen aan mediation verstrekkende gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. In situaties van arbeidsongeschiktheid waarbij een arbeidsconflict een rol speelt, kan de bedrijfsarts, op grond van de zogeheten STECR-richtlijnen, mediation adviseren. Wanneer

In elk bedrijf komen kleine en grote arbeidsconflicten voor. Meestal kunnen medewerkers die prima zelf oplossen. Zo niet, dan helpt mediation vaak om conflicten menselijk te maken. En dat is van grote waarde, want arbeidsconflicten zijn een belangrijke oorzaak voor